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連續4年獲得「保險龍鳳獎」肯定的中信人壽，獲選為財金保險系所畢業生最嚮往進入的壽險公司，為了吸引優秀人信貸才加入中信人壽這個大家庭，2015年已舉辦超過25場校園徵才活動，並與10所大專院校合作，推動在校生業務實習計畫，這些成果也展現在人力增長上，截至7月底，業務員總人數較去年同期相比成長幅度高達73％，人均產能及收入亦有顯著成長。
中信人壽針對新人提供標準化及專業化的壽險行銷及組織發展培訓，今年將擴編業務精英至3,000人，鼓勵有意進軍保險業的社會新鮮人，主動預約成功機會，挑戰保險業的高薪；針對欲轉職的民眾，也可以透過保險事業為自己的職涯開創第二人生。
為讓青年世代更早就可以掌握自己的未來，中信人壽同時啟動10所大專院校合作計畫，提供在校生業務實習計畫，讓年輕人在進入社會前就能為未來的人生做好準備。
中信人壽業務推廣部部長高鶯娟表示，保險業所提供的系統教育訓練、學習的機會、人際關係的處理，對債務協商於現在的年輕人而言無疑是奠定未來成功人生的最佳基礎；對於沒有壽險行銷經驗的轉職族群，也無須擔心，只要有強烈的企圖心，技能培養絕對不是問題。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/中信人壽-招募青年業務精英-215005221--finance.html
根據《2015青年世代大調查》顯示，20至39歲青年世代，有1╱3的人選擇工作首要考慮因素為薪水待遇；更有超過半數青年對現在工作不滿意，而不滿意的原因近5成是薪水太少，反應青年世代勇於實踐自我，追求工作與生活平衡的價值觀。中國信託人壽表示，付出與報酬成正比的保險業務工作，是青年世代最佳的工作選擇之一，只要肯努力就可突破經歷、年資的門檻限制，為自我創造無上限的高薪收入。
中信人壽 招募青年業務精英
高鶯娟建議，想從事保險工作的民眾，可以透過「品牌、武器和師父」3項優勢來選擇壽險公司，成就自己的夢想。所謂品牌代表企業的形象與信譽，中國信託的品牌優負債整合勢不但讓客戶有信任感，接受度也很高；武器指的是商品，中信人壽有齊全且多元的商品線，不但在市場上具競爭力，更能滿足客戶保障與資產規畫的需求；師父則是主管，中信人壽不但擁有資歷豐富的業務主管，專業的主管訓課程，在帶領新人走過挫折，邁向成功之路更有加乘效果。
內容來自YAHOO新聞
F83A3F0702F24BB8
中信人壽針對新人提供標準化及專業化的壽險行銷及組織發展培訓，今年將擴編業務精英至3,000人，鼓勵有意進軍保險業的社會新鮮人，主動預約成功機會，挑戰保險業的高薪；針對欲轉職的民眾，也可以透過保險事業為自己的職涯開創第二人生。
為讓青年世代更早就可以掌握自己的未來，中信人壽同時啟動10所大專院校合作計畫，提供在校生業務實習計畫，讓年輕人在進入社會前就能為未來的人生做好準備。
中信人壽業務推廣部部長高鶯娟表示，保險業所提供的系統教育訓練、學習的機會、人際關係的處理，對債務協商於現在的年輕人而言無疑是奠定未來成功人生的最佳基礎；對於沒有壽險行銷經驗的轉職族群，也無須擔心，只要有強烈的企圖心，技能培養絕對不是問題。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/中信人壽-招募青年業務精英-215005221--finance.html
根據《2015青年世代大調查》顯示，20至39歲青年世代，有1╱3的人選擇工作首要考慮因素為薪水待遇；更有超過半數青年對現在工作不滿意，而不滿意的原因近5成是薪水太少，反應青年世代勇於實踐自我，追求工作與生活平衡的價值觀。中國信託人壽表示，付出與報酬成正比的保險業務工作，是青年世代最佳的工作選擇之一，只要肯努力就可突破經歷、年資的門檻限制，為自我創造無上限的高薪收入。
中信人壽 招募青年業務精英
高鶯娟建議，想從事保險工作的民眾，可以透過「品牌、武器和師父」3項優勢來選擇壽險公司，成就自己的夢想。所謂品牌代表企業的形象與信譽，中國信託的品牌優負債整合勢不但讓客戶有信任感，接受度也很高；武器指的是商品，中信人壽有齊全且多元的商品線，不但在市場上具競爭力，更能滿足客戶保障與資產規畫的需求；師父則是主管，中信人壽不但擁有資歷豐富的業務主管，專業的主管訓課程，在帶領新人走過挫折，邁向成功之路更有加乘效果。
內容來自YAHOO新聞
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